障がい者雇用の助成金・補助金の種類や条件は？初心者向けカンタン解説

障がい者雇用の助成金・補助金制度は、専門用語が多く、初めての方には難しいところが多いものです。

吉原人之

こんにちは。施設長の吉原人之と申します。ここでは障がい者雇用の助成・補助金について、入門部分はできるだけわかりやすく、また条件、支給額等については詳しく解説を行っています。

障がい者雇用の助成金・補助金とは？1分でわかる概要

Aさん：「障害者雇用の助成金・補助金について調べておいて」と上司に言われたけど、専門用語ばっかりで全然わからない！そもそも障がい者雇用の助成金・補助金とは何？
B先生：障がい者雇用の助成金・補助金とは、カンタンに言うと「障がいのある人を雇うために足りなそうな資金を、国や自治体が会社の代わりに出してくれる」という制度のことだよ。

Aさん：へー！助成金・補助金でどんなお金を出してもらえる？
B先生：例えば…Aさんの会社は、入口に段差があるよね。車椅子の人を雇いたくても、今のままでは出入りができない。でもスロープを付ける工事、資金を出すのが大変だよね。

Aさん：うん、うちは中小企業だから、ポンッと工事費を出すのは難しいよ。
B先生：こんな時、障がい者雇用の助成金・補助金の条件が合えば、設置工事費の助成を受けられるんだ。

Aさん：なるほど！それなら障がいのある人を雇いやすくなる。障がいのある人側にも、人手不足で困ってる会社側にもメリットがある制度なんだね。
B先生：これはあくまでも一例！他にも障害者雇用の助成金・補助金制度は色々あるよ。

【障害者雇用の助成金・補助金について補足解説】
日本では「障害者の雇用促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」が定められており、障がいのある人が一般就労するための後押しを国が行っています。法定雇用率が定められ、障がい者の雇用を積極的に行うよう、法律で義務化がされているのです。

しかし、特に中小企業等においては、障害者雇用のための設備や制度を拡充するための資金不足等により、障害者雇用枠の拡大が難しいのが実情です。この問題を軽減するために、様々な助成金・補助金制度が取られるようになりました。

あなたの会社は対象？障害者雇用の助成金の種類

Aさん：うちの会社も障害者雇用の助成金・補助金を受ける対象になるのかな？
B先生：上でも言ったけれど、障害者雇用の助成金・補助金には様々な種類があるんだ。まずはざっくり、それぞれの種類を見ていこう。

1．環境整備のための助成金・補助金

【助成金名称】障害者雇用納付金制度に基づく助成金（障害者作業施設設置等助成金・障害者福祉施設設置等助成金）

B先生：まずは「障害者作業施設設置等助成金」「障害者福祉施設設置等助成金」。これは、上の項目でも例として説明した「環境整備のため」の助成金、補助金だよ。
Aさん：上の例では車椅子の人のためのスロープ工事だった。
B先生：そう、その他には、例えば身体障がいがある人向けのトイレの設置であったり、目が不自由な人のための点字パネルの導入といったものも「環境整備」に当たる。

Aさん：ざっくり言えば「障がいのある人向けに建物とかを整えた場合」ということ？
B先生：それ以外にも通勤をしやすくするための措置などが助成対象になることもあるけれど、とりあえずはその理解で良いよ。

障害者作業施設設置等助成金
障害者作業施設設置等助成金には、第一種と第二種があります。

第1種：作業施設の建築・購入による設置や整備を対象
第2種：作業施設の賃借によって設置・整備可能な場合を対象

【助成金の助成率・上限額】
第1種・第2種ともに、工事等の費用の3分の2までが助成対象となります。第1種の場合には、上限は最大1人あたり450万。作業設備のみの場合には最大150万円までです。第2種の場合は月額一人当たり13万円まで。作業設備のみの場合は最大5万円までで、支給期間は3年間までです。

2．トライアル雇用のための助成金・補助金

【助成金名称】トライアル雇用助成金
B先生：次が「トライアル雇用のための助成金」だ。
Aさん：トライアル雇用とは何？

B先生：カンタンに言うと「何ヶ月間をお試し期間とする雇い方」ってこと。障がい者側は企業の環境が自分に合っているか、企業側は労働者の適性を確認してから継続的な雇用に移行できるよ。
Aさん：そのトライアル雇用を導入すると、企業側に障がい者雇用の助成金・補助金が出るのか。それならやってみようか、と考える事業主も多そう。

●トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース）

【助成金の支給額】
・障害者トライアルコースの場合：支給対象1名に対し、精神障がい者は月額最大8万円（最長3ヶ月）または月額最大4万円（最長6ヶ月）、精神障がい以外の障害者は月額最大4万円（最長3ヶ月）
・障害者短時間トライアルコースの場合：支給対象1名に対し、月額最大4万円（最長12ヶ月）

3．就職が難しい人を雇用した時の助成金・補助金

【助成金名称】 特定求職者雇用開発助成金
B先生：就職が難しい人を企業が雇い入れた場合にも助成金が出るよ。

Aさん：就職が難しい人って？
B先生：障害者はもちろん、高齢者だったり、母子家庭で子どもが小さいお母さん等は、なかなか就職が厳しかったりするよね。そういう人を、ハローワーク等の紹介によって雇い入れた場合が対象になる。

Aさん：助成金対象になる人が幅広いんだね。
B先生：近年では発達障害者の人を対象にした助成金も出てきているよ。

Aさん：発達障害って、自閉症とか？
B先生：そう、ASD（自閉症スペクトラム・アスペルガー障害）やADHD（注意欠陥・多動性障害）、最近ではLD（学習障害）等の認知度も上がってきているね。

●特定求職者雇用開発助成金

特定求職者雇用開発助成金には、「特定就職困難者コース」と、「発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース」があります。

◆特定就職困難者コース

※支給額は事業所の規模により異なる。

◆発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース

※支給額は事業所の規模により異なる。

4．正規雇用等にキャリアアップした場合の助成金

【助成金名称】キャリアアップ助成金
B先生：次は「キャリアアップ助成金」。これは雇用形態が変わる場合に受けられる助成金だよ。

Aさん：例えば障害者が契約社員であったのを、正社員として雇うときに受けられる助成金ということ？
B先生：そうそう。有期雇用だったのを無期雇用にするなどもあるけど、基本的には「非正規雇用の人にキャリアアップしてもらうための制度」と考えておけばOKかな。

●キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）

有期雇用労働者を正規雇用労働者（多様な正社員を含む）または無期雇用労働者に転換する措置、または無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換する措置の場合に受けられる助成金です。

※支給額は事業所の規模により異なる

5．教育訓練のための助成金・補助金

【助成金名称】人材開発支援助成金（障害者職業能力開発コース）

B先生：今度は障害者の教育・訓練を行う施設の設置や運営を行う場合の助成金だよ。

Aさん：障害者の教育・訓練とは何？
B先生：いわゆる「職業訓練」というものだね。サービス業からビジネス情報系、電子機器の組立等、様々な訓練内容があるよ。

Aさん：本格的なんだなあ。つまり職業訓練校を会社で作る、みたいなことだよね。難しそうだ。
B先生：うん、この助成金はかなり本格的な施設の設置と運営が必要になる。正直、助成を受けるハードルはかなり高いと考えておいた方が良いよ。

●人材開発支援助成金（障害者職業能力開発コース）

上記の2つの両方の該当が必要です。

障害者雇用の自治体による助成・補助金もある？

Aさん：障害者雇用には、本当にいろんな助成金があるね。
B先生：上で紹介した助成金は厚生労働省が設けた「国」の制度だけれど、それ以外にも都道府県や市町村の「自治体」が、障害者雇用の助成金・補助金制度を設けていることがあるよ。

Aさん：へえ！うちの自治体はどうだろう。
B先生：ここでは一例を見てみよう。

東京都：障害者安定雇用奨励金

障害者の新規雇用を対象とした「雇入奨励金」と、正規雇用などへの転換を奨励する「転換奨励金」の制度があります。

※助成金額は事業規模により異なる

神奈川県：精神障害者職場指導員設置補助金

中小企業を対象とした精神障がい者雇用の補助金制度です。

京都府：障害者雇用施設設備事業費補助金

障害者の就労のために必要な設備の設置、制度整備のための補助金です。

おわりに

Aさん：障がい者雇用の助成金・補助金、思ってたより種類がすごく多くてビックリした！大手企業向けなのかと思ったら、我が社のような中小企業にも手厚く対象にしてて驚いたよ。
B先生：障がいのある人を雇い入れるところから正社員等にキャリアアップするところまで、様々なシーンに対応しているから、助成金・補助金の対象となるケースはとても多いと思うよ。

ただし障害者雇用の助成金・補助金の支給対象には細かな条件があり、申請も必要なので、そこはしっかりチェックすることが大切だよ！詳しくは都道府県の労働局、または自治体役場等に問い合わせてみてください。